近年来，金华经济技术开发区(简称“开发区”)总工会不断深化非公企业产业工人队伍建设改革试点工作，提升产业工人技能含金量，让产业工人实实在在达到“经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位”的目标，激励广大产业工人建功新时代。

筑牢思想根基

(资料图)

“作为先进，身上就有了责任，不能对不起这份荣誉。”近日，全国劳模胡高强走进浙江金华康恩贝生物制药有限公司，结合自身工作经历为企业员工开展宣讲。18岁成为一名车间工人后，胡高强工作兢兢业业，为企业生产攻坚克难，通过“传帮带”培养人才，在车间一干就是43年。他的事迹和精神感染了在场许多年轻员工。

今年以来，开发区总工会启动“初心如磐、金石为开”劳模工匠“五进”宣讲活动，部分劳模工匠走进企业(车间)，结合亲身感受和成长经历讲述自己的奋斗故事，引导广大职工在本职岗位上恪尽职守，为开发区经济社会发展贡献力量。

开发区工会将产业工人队伍思想引领工作放在首位，不断创新思想教育引领的方式方法，通过开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，配合开展宣讲报告、教育培训、基层巡演、文创党史等活动，讲好“金开工人”故事，宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，筑牢产业工人的思想根基。

“党建带工建”是做好工会工作的有力抓手。浙江伊利乳业有限公司党支部努力建强基层“两新”党组织，擦亮“两新”组织党员身份，打造离群众最亲最近的战斗堡垒，增强工作人员的获得感、幸福感和安全感。

开发区还主动瞄准非公企业的技术能手、青年专家和优秀职工群体，逐年提升产业工人推优入党的比例。推动主题教育活动深入非公企业，为相关人员配齐指定学习书目。发掘、培养一批政治素养好、综合素质高的青年党员、职工充实宣讲员队伍，通过大力宣传劳模、工匠先进事迹，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在辖区蔚然成风。

素质提升赋能

金华市非公企业改革试点单位、浙江绿源电动车有限公司以“4个+”为切入点，通过新时代产业工人队伍的人才培养，“技能+”提升职工技能，并进行等级认定，力争专业类、管理类、技能类三类人员的优秀人才数量各达到该类人员数量的30%，不断满足集团对各类人才队伍的职业化要求，提升新时代“绿源”产业工人队伍建设加速度。

员工胡建华是受益者之一。在“绿源”的9年时间里，他从一名普通的调试员做起，成长为一名管理60多人的总装配线线长。在金华市人力资源和社会保障局指导下，“绿源”组织筹划电动自行车装配工的国家职业技能等级的自主认定工作。去年，胡建华通过企业中级装配工的职业技能等级认定，每月可获得相应补贴，今年他还被评为优秀员工，不仅获得集团奖励，职业成就感也更强了。

此外，企业还搭建起家门口的培养阵地、打造“指尖上”的技能课堂，紧贴产业需求、迎合员工诉求，为产业工人送上一份赋能成长“大礼包”。

“绿源”依托“绿源大学”积极打造人才培养基地，通过课堂培训、QCC案例的改善分享、职工技能竞赛开展方式，促进新时代“绿源”产业工人队伍的核心技能提升。近两年，“绿源大学”共计开展培训280场次，累计参训人员达1.2万人次。

金丰速运有限公司研发“金丰学堂”内部培训课堂APP，内容包括快递配送员的规范操作以及管理人员的沟通、谈判技巧等，并设立奖励机制，每月进行“学习之星”评比，调动员工积极性，员工使用率高达100%。

开发区工会进一步整合各类培训资源，建立全周期、多样化、广覆盖的技能培育体系，提高产业工人职业含金量；以赛促训，扩大各类技能大赛参赛主体范围，让更多有理想、肯钻研的技能人才脱颖而出，成为助力职工成长的一条“高速通道”。比如，宁能热电有限公司以“五小”活动为抓手，推动攻关型、技能型、创新型、节约型、优质型等劳动竞赛，涌现出一批“特色班组”“优秀技术能手”，大大提高检修效率，切实保障安全生产，有效提升企业效益。

目前，开发区已建成各层级不同所有制、不同规模、不同产业结构全覆盖的试点体系，着力打造一个非公企业“产改”的“金开样本”。

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