“娘家人”探索新模式，帮助更多育龄女职工

发布日期： 2022-11-16 15:57:05 来源：浙江工人日报

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杭州市拱墅区有4000多名育龄女职工，如何帮助解决她们“育”的难题，减轻“养”的负担，提高“教”的质量，一直是区工会在努力探索的。

拱墅区总工会陆志瑛介绍，在日常调研时发现，不少家庭对0~3岁婴幼儿的教育重视程度不够，“养”的成分远大于“教”。还有一部分年轻家长缺乏养育孩子的经验，遇到问题时习惯于上网寻求答案，但网上良莠不齐的海量信息容易引发新的焦虑。“入户育儿指导”便成为工会助力“浙有善育”、服务职工的新的突破口。

入户育儿指导是早期教育的一种形式，为需要指导的0~3岁婴幼儿家庭定期进行科学的教育指导，一方面能够促进婴幼儿多元智能、情感、社会性等方面的良好发展，为其健康人格的形成打下良好的基础；另一方面，让妈妈或其他代养人习得科学的养育知识，减缓焦虑。

“活动是10月中旬推出的，反响非常好，报名的家庭不断。”陆志瑛说，北京、上海等地早几年就已经有入户育儿指导服务，但大多是市场行为，收费较高。作为职工的“娘家人”，拱墅区总工会先行一步，结合区域特色，探索入户育儿指导这一婴幼儿照护服务新模式，打通育儿“最后一公里”，不仅有助于孩子的健康成长，更有利于女职工真正享受养育孩子、与孩子共同成长的幸福感。

“入户育儿指导不仅普及了科学育儿知识，也对家里老人进行了一次观念更新，真是太好了。”一位妈妈说，她的宝宝两个多月，经常哭，每次哭外婆就认为是饿了，要求她频繁喂奶，这让她特别焦虑。育婴师上门指导时专门进行了解释，告诉她们宝宝哭的原因有很多种，不一定是饿了，这个月龄有可能是“二月闹”，要仔细观察，“我妈终于被说动了，对我养育宝宝的方式也干涉少了。”

潘中玉在入户指导的过程中也发现，老人对宝宝很疼爱，但他们往往缺乏科学的养育知识，有的甚至过多干涉子女的养育方式。为此，在入户过程中，她还要做好普及、沟通工作，把科学育儿的新观念和新方法带入到婴幼儿家庭当中，提高婴幼儿教育的科学性。并帮助制订合理的育儿方案，让包括老人在内的养育人在目标指引下科学育儿。

目前，已有13户家庭享受到了一对一入户育儿指导服务。“我们原定只针对2~12个月宝宝的家庭进行入户育儿指导，但不少准妈妈反映也想报名，在此基础上我们新增了新手妈妈的入户育儿指导，告诉她们如何迎接宝宝、照顾宝宝。”陆志瑛表示，为更好提高职工“养”和“育”的科学水平，工会将通过入户育儿指导、开展亲子活动、开设家长课堂等方式，为3岁以下婴幼儿照护者提供家庭养育健康指导服务，通过几年的努力，让婴幼儿家长科学育儿知识普及率达到80%以上。

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想要参加入户育儿指导的拱墅区职工，可向所在企业、单位工会，或所住街道(园区)总工会、系统基联会、直属工会报名。亦可通过“群团集市”平台报名，填写报名表发送至邮箱175195880@qq.com。