热点在线丨服务新就业形态劳动者,杭州工会是认真的
发布日期: 2023-05-19 10:54:02 来源: 浙江工人日报


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为饿了么蓝骑士提供1200个一线职工免费疗休养名额;开展各类评先评优时给予网约配送员一定名额倾斜;推行“骑手保”政策,为外卖骑手购买意外伤害附加险……日前,记者从杭州市总工会获悉,今年以来,杭州各级工会相继出台政策措施,让新就业形态劳动者有了更多权益保障、有了更多成长支持。

杭州市总工会基层工作部相关负责人介绍,为把新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动推向深入,前期市总工会出台了“新领航、新提升、新和谐、新关爱”等四“新”计划,提出积极探索开展新业态新就业形态劳动者职业技能竞赛,拟承办省级快递员职业技能竞赛,举办市级直播销售员、养老护理员等职业技能竞赛;实施集体协商工作,力争70%建会新业态企业开展集体协商,能级协商覆盖率达40%,选树培育5家新业态企业试点开展能级协商;组织超过4.5万人次新就业形态劳动者参加职工医疗互助保障活动,对新就业形态劳动者开展高温慰问1.4万人以上等具体目标举措。

在此基础上,近期以全省饿了么蓝骑士集中入会行动为契机,与饿了么签订战略合作协议,以吸纳更多网约配送员加入工会组织,为他们提供更有针对性的服务,从而推进行业健康良性发展。

根据协议,杭州市总工会指导饿了么建立企业工会并开展“五有”职工之家建设,帮助企业开展工会干部教育培训和素质提升;双方共同推进网约配送企业及关联企业建会和网约配送员入会工作,并给予一定的工作经费补助。饿了么则要将组建工会作为新公司加盟的准入条件,将工会组建工作纳入对加盟商总体工作考核体系,加大对加盟商工会组建、吸收网约配送员入会以及工会运行工作考核评价和激励的力度。通过入会共推,80%在杭加盟商建立工会组织,80%专送骑手加入工会。同时,双方共同开展网约配送员的服务保障工作,杭州市总工会方面,在开展一线职工免费疗休养、免费健康体检、高温慰问等活动时给予蓝骑士一定的名额倾斜,在开展市级各类文体活动、相亲交友、暑期爱心托班等活动时优先考虑蓝骑士,在开展各类评先评优时给予网约配送员一定名额倾斜。其中明确,拿出1200名一线职工免费疗休养名额、1200名免费健康体检名额、1250名高温慰问名额、100名子女慰问名额给蓝骑士。同时,双方携手共建“爱心驿站”、“妈咪暖心小屋”、职工书屋等工会阵地,并共同开展杭州网约配送员素质提升基地建设。

杭州市余杭区总工会牵头推出强“新”十条,针对网约车司机、快递员、网约配送员、货车司机等新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题,在培养入党积极分子、为外卖骑手购买意外伤害附加险等方面着力,不断提高他们的归属感、幸福感。

加强思想政治引领,引领新就业形态劳动者听党话、跟党走作为强“新”十条的重要内容。其中的红色聚“新”行动,将实施新就业群体入党积极分子专项培养计划,注重将政治素质好、服务能力强、群众认可度高的一线骨干、优秀人才吸收到党组织中来;建立流动党员党组织或者功能型党组织,逐步向实体党组织转化提升,推动党组织应建尽建。同时,实施先锋领“新”行动,开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”,组织劳模工匠等先进典型深入新业态基层工会开展专题宣讲活动;打造“暖新”志愿服务队,参与属地志愿服务活动,发挥党员先锋模范作用。服务保障方面,实施保障安“新”行动,推行“骑手保”政策,为外卖骑手购买意外伤害附加险。实施职业育“新”行动,拓展“百行百匠百赛”技能竞赛覆盖范围,为广大新就业群体搭建展示劳动技能、展现职业风采的平台;每年面向全市资助新就业群体攻读大学本科或专科学历教育。实施风采亮“新”行动,开展“最美骑手”“最美快递员”“最美司机”等最美系列评选活动,增强他们的职业认同感。除此之外,还将实施智治纳“新”行动,引导新就业群体到服务社区或网点报到,利用“平安骑手”等数字平台,推动新就业形态劳动者在突发事件直报、社情民意传达、城市环境治理等方面发挥移动“哨兵”“探头”作用。

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