今年“五一”国际劳动节前夕，嘉兴市南湖区30个集体、34名职工获表彰。他们中，有科研一线的研发精英，有政府机关的中坚骨干，更有全区各行各业的榜样力量，他们来自南湖现代产业体系的各个领域。对广大产业工人而言，榜样就在身边，看得见、摸得着、学得到。

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大力营造全社会培育工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围，南湖工会举措多多。以新时代产业工人队伍建设改革省级全域综合试点为契机，南湖区紧抓高技能人才技术技能创新改革，擦亮产业工人创新底色，推动产业工人由“工”变“匠”。据统计，全区已培育区级以上创新工作室57家，诞生技能创新成果2414项。

梯队化培育壮大创新队伍

“他们在创新一线，靠近光、追逐光、成为光。”在4月25日晚举行的南湖区庆“五一”先进表彰大会暨工会助力“两大主平台”建设服务品牌发布活动上，一段有关嘉兴市宏丰机械有限公司创新队伍的叙述充满感染力。

在全国五一劳动奖章获得者、浙江工匠柯贤湖的领衔下，“宏丰机械”的年轻人凭着锐意创新的冲劲，突破行业瓶颈，赋予企业“新生”，10年来拿下专利40余项，节约成本、创造效益2500万元。企业先后培育了柯贤湖、周光国、杜彦3名浙江工匠，创新队伍成员也从9人增加到25人。

“宏丰机械”创新队伍的成长是南湖区企业创新人才培训的一个生动样本。构建阶梯式培养体系、搭建新型学徒制路径、贯通自主型评价机制，近年来，南湖区总工会围绕三大要点，走出一条高素质产业工人队伍梯队化培育之道。

推出“工匠夜校”“启航班”“金蓝领导师团”等品牌服务，厚植匠心、滋养匠苗，制订匠人成长计划……紧抓凤桥镇、大桥镇两大省级全域试点，南湖区实施区域化“小城大匠”培育工程，帮助企业破解选、育、用、留等体制机制问题，工匠梯队由区级以上向产改试点企业延伸，如今全区已涌现各级工匠363人。

浙江威能消防器材股份有限公司与嘉兴技师学院启动“企业新型学徒制”合作项目，王为明技能创新工作室通过浙江省最具影响力高技能人才创新工作室现场考评……为搭建新型学徒制路径，南湖区总工会精准“政府引导、企业主导、院校指导”三方职责定位，通过校企合作、双师带徒、工学交替等模式，打造了新时代工匠学院、嘉兴学院亚特班、卫星商学院等一系列技术赋能提升载体。

多元化驱动搭建聚才平台

幸福奋斗在南湖，人才的活力在南湖区有全方位的体现。

南湖区总工会统筹实施职业技能竞赛计划，重点面向数字经济、智能制造等领域，兼顾新业态、特殊行业，提升产业工人素质能力，创新推动“竞赛+展示”“产业+特色”等竞赛模式，分层分级抓好技能比武、岗位练兵，构建“百企千场万人”竞赛格局，2022年以来，举办全区性技能竞赛23项，举办镇街级技能竞赛30余场。

智库联盟扩大规模效能。全区工会细分专业领域，发挥示范引领，打造乡村振兴、匠心传承、社会治理、立德育人4类劳模(工匠)智库。同时，劳模工匠领衔的技术服务队当好“车间砺行者”。去年，南湖区工会组织了攻关研讨、现场实践、志愿服务等活动100余场，真正把劳模智库作为解决生产技术难题的“攻关站”。南湖区“劳模智库赋能基层社会治理”志愿服务项目还入选了2022年浙江省劳模工匠志愿服务优秀案例。

以高技能人才(劳模)创新工作室为孵化平台，南湖区总工会联合区科技局制定命名管理办法，搭建由两家长三角劳模工匠创新工作室为引领、6家省级高技能人才创新工作室为重点、N家各级职工创新工作室为桥梁的“2+6+N”创新平台体系，覆盖高端装备、生物医药、精密机械等行业领域，助力产业链优势延伸至人才链、创新链。

全方位激励优化成长环境

“普通技术工各种补贴加起来，能加薪10%左右，一些职称高、岗位贡献大的同事年薪要增加20%以上。”在浙江德威不锈钢管业股份有限公司，随着能级工资薪酬激励机制的实施，广大产业工人凭实力加薪。

去年以来，南湖区总工会全力引导发挥能级工资导向作用，制定《南湖区深化能级工资集体协商助力和谐共富专项行动实施方案》，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的技能致富分配机制，全面推行技术创新专项集体合同，推动技能创新与薪酬等级挂钩，实现省、市、区三级产改试点企业100%开展能级工资集体协商，并分步向规模以上企业覆盖，为“智造创新强市”建设提供良好的技能人才成长环境。

今年3月，获评嘉兴良匠的33名南湖企业工匠获得了1万元/人的一次性奖励。聚焦技能共富，实施以技提薪专项行动，南湖区总工会推广全员创新奖励制度，推动建立政府、工会、用人单位、社会力量共同参与的创新奖励体系，对产改企业设置企业发明专利奖、国家级先进操作法奖励、高级工程师技能津贴、精益创新改善提案奖等多样化工匠技能人才自主奖励。

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