4月12日，非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在杭州萧山举行。

这场“重量级”会议，将全国的目光再次聚焦萧山。

2019年底，一场深化产业工人队伍建设改革行动在萧山迅速铺开。作为全省试点，多年来，从“试点探索”到“区域展开”，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍综合素质，萧山以创新驱动发展为抓手，强队伍、提技能、助成才，推动产改不断走深走实。

(资料图)

截至目前，萧山区产业工人总人数超60万，其中技能人才达29.79万人，高级工以上的高技能人才10.77万人，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正阔步走在新征程上。

“竞赛+比武”修炼“内功”

打造“工匠”型高技能人才队伍

今年37岁的杨德胜，是杭州赛福特设备有限公司一名焊工。在行业深耕16年，这位技术能手凭借精湛的技艺，在2021年举办的萧山区焊工技术比武、杭州市“926工匠日杯”焊工职业技能竞赛中均获得第一名，并被评为萧山区第九届职业技术带头人、今年第五届“萧山工匠”。

像这样促使产业工人由“工”变“匠”的大比武，去年区级层面完成了14场，镇街局产业技术比武102场，带动职工岗位练兵12万余人，不断提升产业工人职业技能和综合素质水平。

“技能是全球通用货币。”作为技术带头人，传化生物技术有限公司农艺师荣松领衔创建“荣松兰科植物开发技能大师工作室”，在他的技术引领下，公司累计引进开发新品种200多个，带动农业产值近10亿元。如今，全区累计有1500多名职业技术带头人，成为助推经济高质量发展的生力军。

对产业工人而言，素质是立身之基，技能是立业之本。为此，区总工会全面推进“产业工人培育三年行动计划”，明确9家新制造业企业为全区“产业工人培训基地”、4所中职学校为“未来工匠培育基地”。充分发挥“匠心学院”阵地作用，实施“百千万”培育计划，每年培养百名工匠型人才、千名应用型技术骨干、万名一线专业产业工人。

三年来，萧山区推选全国五一劳动奖章1名，“浙江工匠”24名，杭州市劳动模范27名，杭州市五一劳动奖章26名，“杭州工匠”7名，杭州市“工人先锋号”25家。评选“萧山工匠”55名，选树区级“工人先锋号”120家、职工先进操作法80项、高技能人才(劳模工匠)创新工作室36家。

如今，依托各级工会平台，萧山区从各行业各领域走出来的优秀产业工人，正用自己掌握的技能发扬工匠精神，强化技术传承，助力高质量发展。

企业与职工同频共振

创新推动产改工作走深走实

何惠昇是圣奥集团的一名“阿米巴巴长”。圣奥集团创新“阿米巴经营管理模式”，把小批量、定制类产品订单从企业大型生产线中剥离，组建20人左右的小型生产线。再从企业中划出一些设备、场地等，形成“小微工厂”，专门生产订单批量小、定制化程度高的产品，解决企业既要“做大”又要“做小”的问题。

“‘阿米巴经营管理模式’就类似家庭联产承包责任制。比如以前是1000人集体劳动，统一分配，吃‘大锅饭’；如今1000人变成100个家庭，责、权、利紧密结合，多劳多得。”得益于此，何惠昇从刚入职时的一位普通职工，到2016年成为“阿米巴巴长”，他的工资翻了几番。圣奥集团的效益也是步步攀升，2021年人均产能提升19%，近年来(除疫情期间外)，职工人均工资每年增长15%以上。

企业发展与职工成长同频共振，是推动新时代产改工作走深走实的重要抓手。如今，全区各试点企业积极探路，产改工作多点开花。如杰牌传动启动全员成长规划和创新DNA计划，发动全员创新，并将创新年收益的10%作为创新者的奖励，2022年累计实施提案60余件，创效200余万元；省级试点企业恒逸集团启动“恒逸工匠百人计划”，目前已选树“恒逸工匠”39名，通过全员创新共采纳合理化建议2000余条，创造直接或潜在效益近4000万元。

在此过程中，区总工会积极开展构建和谐劳动关系萧山样板行动，形成一批标志性成果。去年胜达集团有限公司与杭州湾信息港分别获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”荣誉称号。推动产业工人能级工资协商，创新“云协商”模式，去年全区签订集体合同2597份，覆盖职工441798人，着力提高产业工人获得感。

“萧山推进产改进入了第四个年头，改革到了全面扩面、提质、增效的关键阶段。”区总工会相关负责人表示，接下来，工会将持续帮助广大产业工人“练内功”助企业“壮筋骨”，力争到2025年底，使全区产业工人技能人才达32万人，高级工以上的高技能人才达12万人。

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