台州市:探索“三链四化”改革,推动以技提薪助共富
发布日期: 2023-04-13 10:44:21 来源: 浙江工人日报


(资料图片仅供参考)

台州市总工会紧扣共富目标,把产业工人队伍建设改革作为撬动高质量发展的重要变量,以集成优化产业工人“成长链、发展链、分配链”为目标,探索“标准化谋划、系统化培训、数智化融合、规范化协商”的实践路径,不断丰富“以技提薪”工作内涵,推动全市产业工人年度薪酬同比提升6%,助力更多产业工人共富先行。

聚焦标准化谋划,持续探索共富路。台州市总精心选取100家试点企业,探索形成技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等六大“以技提薪”标准化操作法,在流程方式、监管服务、文书范本等方面对企业进行指导服务,不断扩大“以技提薪”企业覆盖面,提高技术工人技能提升积极性。

在思想引领、制度落实、素质提高、权益保障4个一级指标下,台州市细分15个二级指标和75个三级指标,打破产改工作评价难、评比难、展示难问题,实现产改评价可量化、过程可测评、实践可操作、经验易推广的目标,有效助推市域产改成效的整体提升。

聚焦系统化培训,着力畅通成长链。台州市总联合全市11家技工院校、25所中职学校、5所高职院校,创新“校企联合、工学一体、现代学徒”办学模式,在台州职业技术学院等5家单位挂牌成立台州工匠学院,构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的职工技能培训体系。

针对技工院校学历认定难和高职院校的技能提升难等问题,台州市积极探索职业院校与技工院校学分互认办法,在全省率先发布《职技融通改革实施方案》。

针对台州农民工占技术工人比重高,职工技术含量低等特点,台州市充分发挥产改协调小组办公室统筹协调优势,系统谋划农民工培训工作,扎实推进农民工“学历与能力提升行动”,提升农民工文化技能素养。

聚焦数智化融合,有效拓宽发展链。台州市总利用互联网优势,搭建云端培育工匠。依托“数智工匠”应用场景,联合人社、教育等七部门,协同构建以技能等级、竞赛荣誉、创新成果和岗位贡献为主要指标的工匠赋分评估新模式。持续发挥劳模工匠等专技人才的示范引领作用,总结推广“专业化能力诊断+集中式线上培训+伴随式在线解答+任务型考核驱动”的名师带徒培养方式,推动匠艺传授、匠心传承。

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