杭州临平区总工会的新时代和谐劳动关系构建之路

发布日期： 2023-03-06 15:34:26 来源：浙江工人日报

【资料图】

通过召开民主恳谈会鼓励职工踊跃参与民主管理的浙江春风动力股份有限公司，广泛开展合理化建议活动的杭州东华链条集团有限公司，深化集体协商“稳岗位、促发展、构和谐”行动的浙江子不语电子商务有限公司……这些杭州市临平区首批构建新时代和谐劳动关系示范单位的典型做法，是临平区总工会通过构建和谐稳定劳动关系助力经济稳进提质的一个缩影。

去年9月份，临平区总工会正式启动了劳动关系提升三年行动计划，坚持以促进企业发展、维护职工权益为原则，以新时代产业工人队伍建设改革为工作落脚点，强化统筹协调，加强服务保障，实施了包括思想引领、素质提升、协商协调等在内的“新时代和谐劳动关系‘八大工程’”。

工会搭台，职工成长有支撑

为提高职工队伍技能素质，推动职工群众高质量就业，临平区总工会推出了“双证制”工程，通过开展区级职工技能争霸赛，将区级职工技能大赛第一、第二名获奖者和获评“临平工匠”职工一并纳入全区人才序列，为职工搭建成长成才、创业就业平台，引领广大职工勇挑重担、增长才干，不断为企业和产业发展注入内生动力。

2022年以来，临平区总工会开展了以“产业工人能级工资”为主要内容的集体协商要约行动，推动省市区“产改”试点企业在技术工人持股分红、技术要素参与分配方面加强协商协调，并尝试在新业态领域已建会企业开展集体协商工作。此外，临平区总工会还以“四送四助”为基础，以职工医疗互助、工会会员意外伤害及家财损失保障等为补充，通过帮扶困难职工、打造“妈咪暖心小屋”、开办暑期“小候鸟”爱心托班、建设“爱心驿家”等举措解决职工后顾之忧，通过组织优秀职工免费疗休养、免费体检，进一步激励鼓舞职工焕发劳动热情，激发创造活力。

部门联动，服务保障成体系

保障劳动关系和谐稳定，需要各部门群策群力、有序引导。如在促就业领域，临平区总工会联合区人社局下好“先手棋”，重点关注规模企业生产经营状况，举办“千企万岗·来临起航”直播带岗、“春风行动”等线上线下主题招聘活动，开展精准就业帮扶，全力稳住就业基本盘；在优治理领域，临平区总工会联合区住建局把牢劳资关系“风向标”，通过制定全区建设工程防范欠薪源头治理专项方案，进一步提升建筑市场风险防控和治理能力，并推出“护薪宝”小程序，创新规范用工保障，实行线上班组长记工、工资结算、数字化管理，建设立体式建筑工人保障在线平台，打通劳务用工管理的“最后一公里”；在强服务领域，临平区总工会联合区司法局、区法院、区人社局等部门通过建立人民调解加仲裁确认机制，实现调解优先，仲裁阵地前移，提供综合性一站式非诉讼争议解决服务，在部门联动的工作格局中进一步提升调解质效，共同筑好化解纠纷的“防火墙”。

企业作为，各展身手显担当

在构建和谐劳动关系的过程中，企业起着核心的能动作用，为此，临平区总工会积极引导辖区企业树立合作理念，进一步发挥主力军作用，推动和谐劳动关系形成良性循环。其中，以杭州老板电器股份有限公司为代表的企业主动作为，充分发挥“党建红盟”的思想引领作用，引导产业工人听党话、跟党走，进一步发扬“老虎钳”精神等企业文化，持续提升产业工人的责任担当意识，为“产改”工作提供新动能；以杭州华元宠物用品有限公司为代表的企业，聚焦深化职工关心关爱，坚持致力于为职工提供各种人性化的品质服务，如允许职工带宠上班，定期组织文体兴趣班，无限量提供健康饮食等，还为职工在临平买房定居提供无息贷款，以此切实提升职工的获得感和幸福感；以浙江泰昌实业有限公司为代表的企业则通过岗位技能津贴、股权分享的方式，激励优秀产业工人加入企业大家庭，同时积极构建“泰爱+”服务体系，推动企业和职工在发展的道路上共建共享、共创共赢。

在临平区总工会的着力构建下，企业与职工正日益成为紧密联系的利益共同体、事业共同体和命运共同体，一幅“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的新时代和谐劳模关系图景正日渐清晰。