环球微资讯!“娘家人”的庭前调解讲法理也顾情理
发布日期: 2023-03-03 10:49:08 来源: 浙江工人日报


(相关资料图)

一边是工伤十级,急于维护自己合法权益的劳动者,一边是认为已经超过工伤赔偿诉讼时效,应由第三方承担赔偿的企业。日前,这起“剑拔弩张”的劳动纠纷案件,经过法院工会工作室特邀调解员和法官2个多小时的耐心疏导,成功在庭前化解,当事人顺利拿到92000元工伤赔偿。这也成为绍兴“工会+法院”模式的又一次有效实践。

这起案件中的当事双方,分别是劳动者杨某某,以及其在受伤前供职的上海某建筑劳务公司。杨某某因为在受雇期间发生了工伤事件,经鉴定为十级工伤,在向公司进行索赔的过程中却并不顺利——因超过工伤赔偿的诉讼时效,一审法院判决驳回其全部工伤待遇赔偿的请求。

急于维护自身合法权益的杨某某认为没有超过诉讼时效,而被上诉人建筑劳务公司则认为已超过诉讼时效,并应当由第三方来承担该赔偿,上诉人有放弃向被上诉人主张工伤赔偿的承诺,并与第三人签订了赔偿方案。

对于这起二审上诉案件,绍兴市中级人民法院工会工作室特邀调解员何正祥律师与二审法官张帆在接手这起案件时,仔细研究了案情,双方认为从法理的角度出发,案件确实超过了工伤诉讼时效,但从情理角度和案件事实角度讲,劳动者的合法权益也要充分保障。有了这样的共识,两人决定在开庭前好好做做上诉人与被上诉人的工作,寻求一份大家都能接手的庭前调解方案。

何正祥与张帆分别对杨某某和建筑劳务公司进行了耐心劝导,晓之以理、动之以情,通过长达2个多小时耐心、恳切地疏导,双方意见终于达成一致——被上诉人一次性支付92000元的赔偿款给上诉人。经过调解,既解决了上诉人的燃眉之急,维护了当事人的权益,也有效化解了矛盾。

据了解,近年来,绍兴市总工会积极开展劳动争议多元化解工作,实施劳动矛盾化解关口前移,发挥所长,主动对接法院、人社等部门,用足用好调解手段,形成完善“调、诉、裁”劳动争议多元化解机制。2022年,工会职工服务窗口进驻基层矛调中心;职工维权律师24小时在网上接受职工咨询,进行线上解答;2020年绍兴市中院工会工作室成立以来,由7名律师组成的特邀调解员队伍充分发挥律师在劳动领域的专业作用,将调解机制挺在前,充分发挥其协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉等优势,鼓励和引导劳动争议双方当事人尽可能通过协商调解的方式来解决劳动争议,坚持和弘扬工会新时代“枫桥经验”。

标签: 诉讼时效 被上诉人 合法权益

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