在“产改”的蓝图中，长兴县总工会联合人社、教育等部门“靶向”发力多措并举，在技能提升的版块中留下浓墨重彩的一笔。新型学徒制、三级产业工人培训体系等良策的实施，搭建了培训、拜师、比赛的职业生涯全周期服务体系。

在长兴，学技能、提技能、赛技能的“土壤”日渐肥沃，“比、学、赶、超”蔚然成风，越来越多产业工人由“工”变“匠”，为长兴高质量发展建功立业。

强根固基：搭建三级培训体系

(相关资料图)

如果把产业工人比作一株株小树苗，那么强根固基是拔节生长的重要前提。

长兴县总工会联合人社、教育部门展开了完善职工技能培训体系的“强基”行动，构建以长兴技师学院和长兴县职业技术教育中心学校为龙头，乡镇成校为框架，行业和企业自办技能培训学院为补充的“县、乡镇、企业”三级培训体系和多元办学格局，以便广泛开展技能培训。

技师学院和职教中心是长兴的老牌技术培训学校，以“大而全”闻名，近年来开展了电焊、钳工等十几门课程和上百场常态化培训。

相比之下，乡镇成校开展的课程具有“小而精”的特点。长兴乡镇有产业集聚特点，水口乡的茶艺文化已成为文旅融合的重要标识，泗安镇把小苗木做成大产业，煤山镇的企业中电工岗位的职工占比很高……因此，长兴县推出“一乡一品”计划，把技能培训与当地产业、文化结合，依托乡镇成校打响“水口茶艺”“泗安苗木”“林城电焊”“和平钳工”“煤山电工”等技能培训品牌。

行业和企业自办技能培训学院成为了长兴技能培训体系的重要补充力量，面向所在乡镇的所有职工免费开放，把培训服务延伸到“最后一公里”。浙江盛发纺织印染有限公司在2017年开办的长兴县星宏职业技能培训学校，投入500万元配备高清显微镜、教学印花机、缝纫机等纺织专业的相关器材，开设了以纺织工业为主的各类专业项目，已经培育了纺织行业高技能人才超过500人。

枝繁叶茂：助企纾困创新培训模式

在诺力智能装备股份有限公司职工李会强的记忆里，2019年的夏天是“潮湿”的，这份潮湿感不仅来源于他和工友们常常在下班后冒着雷阵雨前往长兴技师学院参加钳工培训课，更有他们为提升技能而付出的汗水。

长兴技师学院和诺力智能装备股份有限公司合作开展的钳工班，得益于长兴县总工会、县人社部门、县教育部门于2019年联合开展的“新型学徒制”工作，依托长兴技师学院和职教中心，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的优势，解决培训内容和岗位需要脱节的痛点，帮助企业培育优秀产业工人。

根据《长兴县企业新型学徒制工作实施方案》，人力社保部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业给予职业培训补贴，标准为学徒每年每人不低于4000元。学徒可以带薪参加培训，学习按照工作考勤。

截至目前，长兴县开展企业新型学徒制班100个，培育5000余名产业工人。

此外，浙江盛发纺织印染有限公司工会推出的“圆大学梦”计划帮助产业工人实现学历和技能双提升；浙江永达实业集团有限公司开展的“百对金匠师徒结对”活动中，让老工匠培育出新工匠……

这些创新工作的推进如同为产业工人成长浇水施肥，让树苗长高，枝繁叶茂。

硕果累累：让更多产业工人由“工”变“匠”

全国优秀农民工、“浙江工匠”、浙江中德自控科技股份有限公司技术部工艺经理郑书剑就是一名从职工技能大赛中成长起来的优秀产业工人。他用短短两年时间，斩获长兴县数控技能大赛第一名、湖州市数控职业技能大赛第一名、浙江省职业技能大赛三等奖、全国刀具运用大赛优胜奖。“比赛收获的不仅是奖杯，还能接触学习到好的数控加工技术。”如今他凭借过硬的技术，手握24项专利，每年为企业增加效益超过千万元。

近5年，长兴县每年承办市级比赛2场以上，县级比赛26场次左右，乡镇级比赛60场次左右，为茶艺、育婴、养老护理、美容美发、数控车工、钳工、制图、互联网营销、客房服务、餐厅服务、中式面点、叉车、园艺、快递、汽修、工业机器人等领域选拔输送人才，让更多产业工人由“工”变“匠”。

长兴各企业工会在车间一线开展“五小”创新活动，在产业工人当中营造“比、学、赶、超”气氛。天能电池集团股份有限公司工会开展的“全员改善天活动”已经举办了40多期，收到千余条针对生产车间、技术质量、行政管理等领域的改善提案。近3年来，企业共评选出公司技术能手等各类先进398名，这个数字接近企业总人数的一半。越来越多的产业工人在创新中完成蜕变，在发展中超越自我。

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