绍兴柯桥力造安“薪”环境

发布日期： 2022-12-05 10:02:39 来源：浙江工人日报

(资料图)

“用人单位是否与新入职员工约定试用期？”“在制订、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见？”连日来，一份关于企业劳动用工情况的数字问卷送达绍兴市柯桥区的670余家企业，助推这些企业开展自检，进一步维护柯桥劳动者的合法权益。

据了解，企业劳动用工自检是柯桥区于去年启动的工作。发放给企业的系统问卷包含劳动合同制执行情况、工资薪酬情况、社会保险购买情况、技能培训落实情况等和劳动者利益切身相关的内容，旨在增强用人单位的法律意识，促进企业合法合规用工。据悉，今年柯桥预计将助推1000家企业开展用工自检。在今年问卷发放之前，区总工会也积极与区人社局等相关部门联系沟通，将督促企业如实填写问卷，并根据问卷内容积极行动，达到“治未病”的效果。

为打造更优安“薪”环境，柯桥区总工会积极将各类法律咨询服务“送上门”。前不久，一场“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动走进该区兰亭街道，柯桥区总工会联合区司法局、区人社局、律师协会柯桥分会，向当地群众讲解法律知识、接受法律咨询，并发放法律读本、法律案例等资料。企业工会点单，镇街总工会下单，区总工会接单，像这种“供需式”的联合活动，柯桥区每年要举行十余场，足迹遍布镇街、商圈、工业园区、车展等，为劳动者学法、懂法、用法提供了便利。

在全力保障劳动者权益的同时，柯桥区还积极化解劳动纠纷。数月前，王先生在岗位上受伤，与公司产生了赔偿纠纷。经矛调中心派发任务，区工会调解室邀请当事双方一同坐下来协调。经积极沟通，公司同意支付王先生停工留薪期工资和一次性就业补助金，并承诺积极配合社保机构进行相应理赔，王先生的诉求得到了满意答复。一场劳动纠纷的快速化解，得益于柯桥区2020年启动的“工会+法院”调解模式。通过成立区工会调解室，“娘家人”化身“老娘舅”，为柯桥劳动纠纷调解增添了新的速调渠道。今年，该调解室已成功化解劳动纠纷45起，有力地促进了柯桥全区劳动关系的和谐稳定。

今年，绍兴市柯桥区还聚焦劳动争议仲裁效能迭代提升，积极探索劳动争议“智治”模式：通过建立兼职仲裁员制度，选聘专业律师作为兼职仲裁员参与仲裁调解工作，并向调解协会购买调解服务，扩充调解员队伍；针对劳动争议案件中的典型现象，及时梳理编印相关政策文件和常见劳动用工法律法规，在门户网站、微信公众号等平台推送；针对企业劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全等“软肋”，在调解仲裁过程中以案释法，帮助更多企业健康规范用工。