焦点观察：“产改”这一年，“金火科技”业绩又有新突破

发布日期： 2022-11-14 15:53:06 来源：浙江工人日报

今年是我省深化非公企业产业工人队伍建设改革试点1周年，浙江金火科技实业有限公司经过探索实践，让员工们感受到了“产改”带来的变化：地位提高了，收入增加了，权益更有保障了。

这是一场双向奔赴的改革，通过“产改”，激发出工人蓬勃的创新力、凝聚力，虽然疫情等外部形势依然严峻，但“金火科技”中端加工系列产品的销售业绩仍实现了新突破。

(资料图片仅供参考)

推优入党

培育有信仰的产业工人

敢想、敢拼，这是公司同事对周松鑫的评价。周松鑫是一线工艺员，因为表现优异，在工会的推荐下，今年被党组织吸纳为入党积极分子。

“今年，我们把唯一的党员发展指标给了一线产业工人。”“金火科技”工会负责人介绍，为做好推优入党工作，企业成立了由党支部书记牵头负责，各部门负责人为成员的思想政治引领工作领导小组，并在区总工会的指导下，明确推优入党的相关步骤和程序，“吸收技术能手、优秀工人入党，既能激发他们的积极性，也能带动团队，影响车间，不断激发‘红色生产力’。”

“工会‘推优入党’是在产业工人中发展党员的重要途径。”杭州市富阳区总工会相关负责人介绍，去年，省委组织部、省总工会联合出台《关于加强在新时代产业工人中开展“推优入党”工作的实施意见》后，区总工会立即行动起来，在推进新时代产业工人队伍建设改革中，明确落实产业工人政治保障制度，将“推优对象”选择的重点放在非公企业产业工人队伍中，将“选优”的重点放在生产一线先进职工中，每年按发展党员总数的18%吸收优秀产业工人入党，努力把产业工人中的技术能手、青年专家、优秀工人等更多地吸收到党组织中来，进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础。

以技提薪

让员工明白技术的价值

“金火科技”创建于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务金属切削机床为一体的国家重点扶持高新技术企业。作为一家高新技术企业，在转型升级过程中，离不开中高技能型人才的支撑。经过多年的培育，截至目前，公司400余名员工中，获得技能等级证书人员有279人，占总人数的67.2%，高技能人才占整体技能人才的45%。

这得益于2018年组织开展的“金火工匠”与“金火准工匠”高技能评定工作，以及每年面向员工推出的三、四十场公共及技能培训课程。“通过培训，帮助员工补上短板，通过评定，让员工直观了解技术的价值。”工会负责人相告，入选“金火工匠”与“金火准工匠”的，每年可获得6000—15000元/年不等的工匠补贴。

今年，“金火科技”对评定工作进行了升级。除了继续给予工匠补贴，还明确，在国家级职业技能大赛中获得金、银、铜牌的工匠可分别享受等同于经理、主管、助理职级的待遇。并增加荣登车间光荣榜、参加疗休养等激励举措。为激励工匠持续发光发热，工会对“金火工匠”进行每年复评，每三年重新评定，既为员工提供充足的晋级机会，又给予一定压力，“经过4年多的实践，所有员工均清楚知晓‘金火工匠’与‘金火准工匠’的申报条件，也更明晰了自己的奋斗目标。”“金火科技”工会负责人说道。

关心关爱

为员工安居乐业加码

“孩子现在还常跟我说起今年参加的暑期班，说这是她最开心的一个暑假了。”孩子的这份开心来自“金火科技”开办的小候鸟爱心暑托班，徐鹏是企业员工，以往，暑期是她最期盼也是最担忧的。期盼，是放暑假了，孩子有时间从老家来富阳和她团聚；担忧，是自己要上班，孩子来了没时间管，白天只能自己待在屋子里。今年，公司开办了“小候鸟”爱心暑托班，孩子有了玩伴，还学了新本领。

“要让员工在企业有‘家’的感觉，不仅要为他们在工作上看得到未来，也要为他们解决生活的后顾之忧加码。”企业工会负责人介绍，开办“小候鸟”爱心暑托班便是举措之一。今年在场口工会的协助下，暑期班开班了，一共28位孩子报名参加，不仅丰富了孩子的暑期生活，也让员工不再为孩子无人看管而烦恼。除此之外，企业还推出为外地员工提供购房无息贷款，帮助他们在富阳安家。并自2008年起每年发放员工子女上大学奖学金、入伍当兵奖金。