温州市总工会打造技能人才全周期培育系统
发布日期: 2022-10-25 08:59:48 来源: 浙江工人日报


(相关资料图)

项目聚焦

近年来,温州市总工会围绕“人的一天、人的一生”,创新打造企业技能人才全周期培育系统。“产业工人成长在线”着眼于产业工人全周期职业成长,改革理念从用证书管理人才向用数据服务人才转变,以产业工人能力要素的数据化为逻辑起点,构建“职工能力数字画像”,围绕产业工人成长过程中的不同场景打造多元评价、跨场景应用的数字服务平台,推动线上数据要素与线下资源要素的高效协同,构建一体化产业工人成长精准服务应用。

实践推进

聚焦“职工技能+能力画像”,激发产教融合新动能。围绕劳动竞赛、技能培训、企业考核等多种载体,数据化记录职工技能水平。打造以能力数字画像为核心的职工“技能简历”,构建职工职业成长数字图谱。以电气装配工种为例,除综合成绩和排名,对出光排障能力、通电及装软件、气路风门装调、识图焊接接线、电气基础知识五方面技术能力进行详细评分,职工对自己技能的长短处一目了然。打造以岗位胜任力排名为核心的“匠星排行榜”,为职工精准定位能力层级,营造学习、劳动氛围。

聚焦“企业评价+技能大脑”,探索人岗匹配新模式。打造企业人才能力分析系统,推动企业建立数据化、公开化的岗位能力标准和评价标准;以职工、班组、车间为不同圈层同步开展数字化劳动和技能竞赛,实现人才队伍能力分析研判、精准培训,推进企业人才能力数字化管理。通过对不同岗位职工的技能进行细化分析,重塑职工技能价值,开启了企业数字化、个性化职业技能培养新模式。

聚焦“社会激励+平台赋能”,展现技能竞赛新优势。打造技能竞赛智慧平台,全国首创“三系统、双平台”互联网+新型职业技能竞赛模式,以竞赛全流程数据化为基础,打造技能评判智能化、竞赛过程可视化、观赛形式个性化、结果运用精准化的技能竞赛新平台,推动竞赛方式从封闭到开放、观赛群体从小众到大众、竞赛目的从精英选拔到明星塑造的三大转变,重塑技能人才技能价值。同时,涌现出一批优秀技能人才,如张积贵工作室、胡东方工作室获评全国示范性劳模和工匠人才创新工作室;黄章勋《化工机电设备维修技术》等4项绝活入选长三角百项“工匠绝活”。

成果分享

前不久,2022年温州市“快递小哥”技能竞赛,通过线上抢位赛的新形式,参赛的小哥达1487人,约占全市从业人员的7%,赛事覆盖面比往年提高了10倍。这种新的竞赛模式,相比传统竞赛模式,在公平性、认可度等4个维度的满意度显著提升。

如今,“产业工人成长在线”在非公企业开展试点,企业组织技能评价58场,建立企业岗位标准14个。试点企业和职工,与市总工会共同推动系统的迭代升级,收获满满。与中国劳动关系学院共建“数字化劳动和技能竞赛温州实践基地”。先后取得软件著作权8个,2021年获温州市基础性科研项目立项,这在温州工会系统尚属首次。

标签: 产业工人 职业技能 成长在线

新闻资讯
精彩推送